După ce a aplicat pentru obţinerea unui loc de muncă în cadrul unei noi
companii, un candidat trebuie să se pregătească pentru următorul pas care i-ar
putea asigura începutul unei cariere de succes, interviul de angajare. Pe lângă
realizarea unei bune documentări cu privire la posibililul angajator şi la
afacerile acestuia şi pe lângă ţinuta adecvată unei astfel de întâlniri,
candidatul trebuie să se pregătească pentru a răspunde prompt şi corect
întrebărilor din cadrul interviului de angajare.
Iată, mai jos, întrebările care apar cel mai des în cadrul interviurilor de
angajare şi modul corect în care persoanele intervievate trebuie să răspundă
pentru a obţine postul dorit.
Care sunt cele mai frecvente întrebări care apar în timpul unui
interviu de angajare
1. "De ce ai plecat de la fostul loc de muncă?" sau
"De ce ai pleca de la actualul loc de muncă?"
Candidaţii care folosesc expresii de tipul "nu m-am înţeles cu
şeful", "şeful era un prost", "salariul era prea mic"
sau "nu puteam să promovez pentru că (...)" nu vor fi apreciaţi de
persoanele care conduc interviul de angajare, în ciuda faptului că ei ar putea
să spună adevărul, după cum a declarat pentru gândul
Bogdan Florea, director general al firmei de recrutare Trenkwalder.
Ai putea răspunde mai degrabă: "Consider că oportunitatea prezentată de
dumneavoastră îmi poate oferi posibilitatea de punere în evidenţă a experienţei
şi a abilităţilor dobândite până în prezent".
Un alt răspuns corect ar putea fi: "Din păcate dimensiunea companiei
actuale nu îmi poate oferi posibilitatea de a evolua către o poziţie similară
cu cea oferită de dumneavoastră".
2. "Ce te-a determinat să aplici la noi?" sau "De ce
vă doriţi să lucraţi aici?"
Un răspuns de tipul "consider că experienţa mea de până acum mă
recomandă pentru această poziţie", urmat de o serie de exemple concrete în
acest sens nu vor fi de ajuns pentru a-i impresiona pe reprezentanţii companiei
în cadrul căreia îţi doreşti să obţii un nou loc de muncă, explică Florea.
Din punctul său de vedere, un candidat ar trebui să le explice posibililor
angajatori că este convins că în cadrul companiei lor va avea posibilitatea de
a-şi dezvolta diferite abilităţi.
"Cred că acest post îmi va oferi posibilitatea de acumulare de
cunoştinţe noi, de dezvoltare a abilităţilor" sau "Consider că
prezenţa mea în acest post va reprezenta un plus de valoare pentru organizaţia
dumneavoastră" ar fi două răspunsuri mult mai corecte după părerea sa.
"Intervievatorul aşteaptă un răspuns care indică faptul că nu trimiţi
CV-uri la întâmplare, la companiile cu posturi disponibile", a declarat
pentru gândul şi Cătălina
Rascu, recruitment coordinator al Consulteam.
Pentru a demonstra acest lucru, un candidat poate să le explice
angajatorilor astfel interesele sale: "Am ales potenţiali angajatorii cu
viziuni corespunzătoare valorilor mele, iar compania dumneavoastră se află pe
primul loc în lista opţiunilor mele".
Este important, de asemenea, ca persoana intervievată să cunoască valorile
companiei şi să le poată enumera dând exemple concrete în care a susţinut, la
rândul său, aceleaşi valori, ne-a mai explicat Rascu.
FOTO: Publimedia/Shutterstock
3. "Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale
tari?"
Atunci când o astfel de întrebare este pusă în cadrul unui interiviu de
angajare reprezentanţii companiei se aşteaptă ca respectivul candidat să scoată
în evidenţă elementele pe care el vrea să le îmbunătăţească. Un răspuns de
tipul "poate sunt puţin cam prea meticulos" sau "câteodată le
pretind colegilor acelaşi stil de muncă, uitând că sunt firi diferite şi
fiecare poate performa în felul său" nu este recomandat în acest caz, după
cum susţin reprezentanţii Trenkwalder.
Pentru a-i impresiona pe intervievatori o persoană care îşi doreşte să îşi
sporească şansele de angajare trebuie să pună accent pe punctele sale tari şi
să dea exemple precum perseverenţa sau uşurinţa în stabilirea unei relaţii cu
interlocutorul.
4. "Credeţi că vă va plăcea acest loc de muncă?"
Angajatorii care pun o astfel de întrebare au în vedere loializarea
angajaţilor de calitate, fapt care ar putea să fie, pe termen lung, în
avantajul candidatului.
"Fii entuziast în răspunsul tău şi sincer. Explică de ce crezi că îţi
va plăcea job-ul, chiar dacă întrebarea nu este pusă astfel. Un simplu
<<da>>, << sigur>> sau <<păi de asta am aplicat>>
nu vor face o impresie prea bună", susţine Rascu.
Ea recomandă, de asemenea, ca în cazul în care există anumite aspecte ale
locului de muncă mai puţin atractive, persoana intervievată să le menţioneze,
având o atitudine plină de tact.
"Mi se pare foarte interesant şi atractiv postul, deşi naveta zilnică
până la Ploieşti cred că ar putea deveni obositoare după un timp. Luaţi în
considerare şi posibilitatea de a lucra în anumite zile de acasă?", ar
putea fi un exemplu adecvat în această situaţie, după spusele specialistei
Consulteam.
5. "Ce aşteptări salariale ai?"
Pentru a răspunde corect la o astfel de întrebare candidatul trebuie să îşi
stabilească încă înainte de interviul de angajare care îi sunt aşteptările, mai
exact să determine cât de mult se apropie posibililul angajator de dorinţele
sale şi ce compromisuri este dispus să facă în privinţa salariului pentru a
obţine postul respectiv.
"Trebuie să existe un obiectiv de dorit, dar în primul rând trebuie să
ştii până în ce punct poţi coborî cu aşteptările, astfel încât să poţi să
răspunzi repede la întrebarea despre salariu în timpul discuţiei cu
angajatorul, după ce te-ai lămurit în privinţa postului şi a provocărilor
acestuia", ne-a mai explicat directorul Trenkwalder.
FOTO: Publimedia/Shutterstock
6. "Când aţi fost cel mai satisfăcut la locul dumneavoastră de
muncă?"
În momentul în care un angajator pune o astfel de întrebare el vrea să
determine care sunt elementele care îl pot motiva pe candidat atât pe termen
scurt, cât şi pe termen lung.
Candidatul trebuie să dea în acest caz un exemplu de post sau de proiect în
cadrul căruia s-a simţit cel mai entuziasmat şi mai motivat pentru a-i oferi
angajatorului o idee clară asupra preferinţelor sale.
"Am fost foarte satisfăcut la ultimul meu post, deoarece lucram direct
cu clienţii şi aveam posibilitatea de a rezolva problemele lor, iar acest lucru
era foarte important pentru mine", ar putea fi un răspuns corect în
această situaţie, ne-a explicat Rascu.
7. "Ce poţi face pentru noi în plus faţă de alţi
candidaţi?"
Intervievatorii folosesc această întrebare pentru a evalua experienţa,
abilităţile şi trăsăturile candidatului.
Specialista Consulteam le recomandă persoanelor care participă la un
interviu de angajare şi care sunt puse în faţa unei astfel de întrebări să
enumere lucrurile în care cred, între care se pot găsi şi cele pe care le-au
văzut în fişa postului pe care îşi doresc să îl obţină.
"Am o combinaţie unică de abilităţi tehnice, precum şi capacitatea de a
crea relaţii solide cu clienţii. Aceste abilităţi îmi permit să-mi folosesc
cunoştinţele şi să fac informaţia mai accesibilă utilizatorilor", ar putea
fi un răspuns corect.
Atenţie la întrebările ieşite din comun
În cadrul unui interviu de angajare pot apărea şi unele întrebări
neobişnuite. Scopul lor este acela de a testa o abilitate importantă pentru
compania angajatoare. Ele pot determina, de exemplu, capacitatea de sinteză sau
de analiză a unui candidat, dar şi abilităţile sale matematice.
“Ai un buchet de flori. Toate, în afară de două, sunt trandafiri,
toate, în afară de două, sunt margarete, toate, în afară de două, sunt lalele.
Câte flori avem?”, poate fi un bun exemplu în acest sens, după cum
ne-a mai explicat Rascu.
"Sfatul în acest caz ar fi să tragi aer în piept, să analizezi problema
şi intenţia din spatele întrebării şi să calculezi corect şi cât mai
rapid", a mai menţionat ea. "Dacă îţi păstrezi calmul, zâmbetul şi în
acelaşi timp răspunzi corect, şansele să fii tu cel ales cresc
exponenţial", a mai adăugat reprezentanta Consulteam. Răspunsul corect în
cazul întrebării de mai sus este 3.
Dan Bulucea, country manager Google
România. (FOTO:Cristina Nichitus/Publimedia)
Cu o astfel de întrebare ieşită din comun s-a confruntat, în 2010, actualul
country manager Google România, Dan Bulucea, în cadrul propriului interviu de
angajare. El a declarat, la finalul anului trecut, în cadrul conferinţei ZF
Digital 11, că la interviu i s-a pus întrebarea "Câte avioane
zboară la un moment dat?".
"Am avut un timp de gândire, cei de acolo nu m-au grăbit. Am estimat
numărul aeroporturilor din lume şi numărul de avioane de pe fiecare aeroport.
Nu mai ştiu exact cât a fost rezultatul, dar a contat ideea", a declarat
la acea vreme Bulucea pentru gândul.
El era, de asemenea, de părere că răspunsul său a fost unul corect luând în
considerare faptul că a obţinut funcţia dorită.
*sursa: gandul.info
Există foarte multe reguli după care un candidat care vrea să îşi
maximizeze şansele de obţinere a slujbei dorite îşi poate redacta CV-ul.
În primul rând, el trebuie să se pună într-o lumină cât mai bună prin
intermediul CV-ului şi să transmită cât mai multe informaţii fără a
copleşi persoana care îl citeşte, informează Business Insider.
